El Gobierno de Castilla-La Mancha ha regulado por primera vez el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia por zonas de actuación en el sistema educativo regional. La medida se ha formalizado mediante un acuerdo entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y los sindicatos CSIF, CCOO, STAS y UGT, con el objetivo de ordenar la atención que presta este personal en los centros educativos.
El acuerdo fue rubricado en Toledo por el director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, en representación del Gobierno regional, y por los representantes de las organizaciones sindicales. El texto establece un nuevo marco de organización para los puestos de Técnico/a Sanitario/a y Fisioterapeuta creados en 2023, definiendo zonas de adscripción, centros de referencia y criterios comunes de funcionamiento.
Organización por zonas de actuación
En concreto, el acuerdo desarrolla el funcionamiento de 47 puestos de Fisioterapeuta y 46 de Técnico/a Sanitario/a incorporados a la Consejería de Educación para atender las necesidades del alumnado. Esta regulación afecta al conjunto del sistema educativo de Castilla-La Mancha y, por tanto, también a los centros de la provincia de Toledo y de la comarca de La Sagra que puedan requerir estos recursos.
La organización del personal de Enfermería y Fisioterapia por zonas de actuación se realizará mediante un mapa estructurado en zonas. Cada una contará con una localidad y un centro educativo de referencia. Según recoge el acuerdo, la localidad de referencia será, con carácter general, la de mayor población dentro de cada zona, mientras que el centro de referencia será aquel que escolarice al mayor número de alumnos.
Desplazamientos, indemnizaciones y atención en zonas limítrofes
El texto también regula los desplazamientos entre centros educativos de una misma zona y las indemnizaciones por razón del servicio. El personal podrá prestar atención en distintos centros dentro de su ámbito de actuación, y el kilometraje se calculará mediante Google Maps.
Además, el acuerdo contempla la posibilidad de prestar atención en zonas limítrofes cuando las necesidades asistenciales del alumnado así lo requieran. En estos casos, si un alumno precisa estos recursos en una localidad donde no estén disponibles, las delegaciones provinciales podrán autorizar el desplazamiento del personal a municipios cercanos.
Con carácter general, este desplazamiento se realizará dentro de un radio de 50 kilómetros, ampliable únicamente en situaciones excepcionales.
El director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, ha señalado que este acuerdo es “una muestra más del compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la mejora de las condiciones laborales del sistema educativo”.
Coordinación, seguimiento y protección de trabajadoras gestantes
El acuerdo también unifica los criterios relativos a los festivos locales. De esta forma, el personal disfrutará de los correspondientes a la localidad donde se ubique el centro de referencia de su zona. Asimismo, se crea una comisión de seguimiento para evaluar la aplicación del acuerdo.
Por último, el texto incorpora medidas específicas de protección para las trabajadoras gestantes e impulsa una nueva estructura de coordinación regional y provincial. En este marco, se prevé la creación de la figura del Coordinador Regional y la transformación de diez puestos, cinco de Enfermería y cinco de Fisioterapia, uno por provincia, en Coordinadores Provinciales.
Estos coordinadores asumirán funciones de coordinación técnica y evaluación de las necesidades del servicio, con el objetivo de ordenar la atención al alumnado y facilitar la aplicación homogénea del nuevo sistema de personal de Enfermería y Fisioterapia por zonas de actuación en los centros educativos de Castilla-La Mancha.
