El Gobierno de Castilla-La Mancha y Plena Inclusión Castilla-La Mancha han compartido este jueves, 30 de julio de 2026, diferentes propuestas para mejorar el acceso al empleo y la formación de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. La reunión se ha celebrado en Toledo, en la sede de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
En el encuentro han participado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; el director gerente de Plena Inclusión Castilla-La Mancha, Daniel Collado; la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust; y la responsable de Asuntos Económicos de la federación, Esther Sánchez.
Durante la reunión, la entidad ha presentado el informe ‘El acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a la Red Emplea Castilla-La Mancha’.
El documento recoge las principales dificultades que encuentra este colectivo para acceder a los recursos públicos de empleo y a la formación destinada a mejorar la cualificación profesional.
Propuestas para unas Oficinas Emplea más accesibles
El informe plantea diferentes medidas para avanzar hacia un mercado laboral más accesible, inclusivo y adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Entre las propuestas se encuentran la especialización de los profesionales de las Oficinas Emplea, la adaptación de herramientas y documentos a lectura fácil y la creación de itinerarios accesibles para la búsqueda y el mantenimiento del empleo.
El estudio ha sido elaborado a partir de las aportaciones de la Red Capacita de Plena Inclusión Castilla-La Mancha, integrada por 17 servicios de capacitación pertenecientes a entidades de la federación.
El Gobierno regional y Plena Inclusión han coincidido en la necesidad de avanzar en la accesibilidad cognitiva de los servicios públicos de empleo. Este concepto se refiere a la adaptación de la información, los espacios y los procedimientos para que puedan ser comprendidos por todas las personas.
Ambas partes han destacado también la importancia de disponer de una formación inclusiva que facilite la incorporación al mercado laboral y la participación de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en la sociedad.
Modernización de la Red Emplea
Durante la reunión se han abordado algunas de las actuaciones desarrolladas por el Gobierno de Castilla-La Mancha en materia de empleo e inclusión.
Entre ellas figura la modernización de las instalaciones de la Red Emplea en la comunidad autónoma, así como las ayudas dirigidas a fomentar la contratación indefinida en entornos inclusivos de trabajo.
La consejera Patricia Franco ha trasladado a la entidad el compromiso del Ejecutivo autonómico de continuar trabajando para mejorar la accesibilidad cognitiva de los servicios públicos de empleo de Castilla-La Mancha.
La reunión ha permitido analizar las dificultades detectadas por Plena Inclusión y compartir posibles líneas de colaboración para adaptar los recursos de empleo y formación a las necesidades del colectivo.
Una federación con 65 asociaciones
Plena Inclusión Castilla-La Mancha es una federación formada por 65 asociaciones de familias de la región y representa a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
La organización cuenta con 2.700 profesionales, alrededor de 1.000 personas voluntarias y 250 centros distribuidos por Castilla-La Mancha.
Su actividad está orientada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, defender sus derechos y favorecer su inclusión en los ámbitos educativo, social y laboral.
